Une nouvelle page se tourne dans l’histoire des relations sociales de notre entreprise : un accord sur le Pse est en passe d’être signé par la CFDT…
Après plusieurs mois de négociations ardues avec la direction, un accord est en passe d’être signé dans des conditions qui ne furent pourtant pas optimales : pourquoi ?
Tout d’abord parce que le contexte de la loi sur la conduite des PSE a changé… Puis par conséquent, avec une direction en face consciente de ses nouvelles prérogatives.
Pour autant la CFDT a toujours gardé en ligne de mire ses objectifs et ses engagements !
· Limiter le nombre des suppressions de poste
· Aucun départ contraint par rapide à l’emploi tant dans le cadre d’un reclassement interne que dans un repositionnement externe.
· des mesures favorisant les départs volontaires
· Obtenir les mêmes mesures du précédent PSE (2010)
Il est apparu en effet essentiel pour la CFDT de favoriser le maintien dans l’emploi tout en prévoyant des mesures qui permettent un retour
Quel est le résultat ? Nous pouvons dire que nos revendications ont été entendues et que :
1) Le périmètre budgétaire du plan est identique à celui de 2010
2) La CAA disposera d’un système de rentre dégressive en fonction du niveau de salaire
3) Les mesures d’accompagnement et de reclassement sont parmi les meilleures de l’industrie et optimiseront les chances de retour à l’emploi des salariés impactés
Nous vous communiquerons prochainement l’intégrité du LI (mesures d’accompagnement) et l’accord soumis à l’homologation de la direccte.
Maintenant, il faudra que les représentants siégeant dans les instances de pilotage assument à 100% leur rôle et nous reviendrons vers vous très prochainement via le blog pour vous informer dans les détails sur le contenu de l’accord.
