Point d'information

Le 06 novembre, les OS seront réunis pour échanger sur le planning de négociations et sur les différents thèmes (mesures sociales, critères d'ordre et catégories professionnelles,...)

En parallèle, le CCUES discutera sur la future organisation de GSK Pharma dans un but de réduire les effets négatifs des dernières annonces.

Après de nombreux échanges entre responsables de la liaison et à la majorité, nous avons opté pour la délégation suivante :

-          Guillaume                  BRENEOL                                           

-          Louisa                        PATRON

-          Reynald                      WIERCZYNSKI  

-          Richard                      LESENEY

-          Alexandre                  DENNETIERE

-          Hakim                         BOBBICHE

       -       Didier                          GARNIER

Les responsables de la liaison sont conscients qu’il y aura de la déception parmi les candidats à la délégation.

Ils communiqueront au fur et à mesure de l’avancement des discussions. 

Comments

[Utopiste]

Souhaitons que GSK, entreprise citoyenne qui a tjrs privilégié le dialogue social et respecté ses salariés, aligne à minima le PSE  2014 sur celui de 2010...La conjonctuire étant encore plus
défavorable pour les salariés GSK contraints de quitter cette entreprise...Les critéres sociaux doivent être privilégiés et ainsi respecter l'esprit de la loi et d'un PSE digne de ce nom...GSK
fait le choix de licencier mais ne veut pas se désorganiser donc attention aux autres critéres (pro) les IRP ont là une grande responsabilité et le devoir de protéger ceux qui demain seraient les
plus vulnérables sur le marché du travail . Qu'ils n'oublient jamais pourquoi ils se sont engagés à représenter et défendre les intérêts de leurs collégues, ce n'est pas facile face à son patron
et une DRH dure mais ils faut assumer ces responsabilités d'IRP...

[réaliste]

Certaines élues souhaitent "privilégier" les départs en" pré-retraite" et pour cause...mais cela se fera au détriment de ceux qui seront impactés et il y en aura...les CAA se font tjrs sur le dos
des autres question de coût...une fois la mesure obtenue la DRH sait qu'elles seront moins exigeantes sur le reste des mesures du PSE...