Merci GSK

Tract diffusé par la CFDT, CFE-CGC, CGT, SL et UNSA (cliquez pour voir la version originale)


POLITIQUE SALARIALE GSK 2010

Performance de l’année 2009 :

Le CA trimestriel monde a augmenté de

+15%

BENEFICE par action =

+13%

Augmentation du dividende =

+7%

Augmentation pour les salariés =

+0,5%

Et encore, pas pour tous !

MERCI GSK !

La Direction est restée bloquée sur des positions inacceptables par les organisations syndicales.

Aucun accord digne de ce nom n’a pu être trouvé malgré 3 jours de discussions.

Comments

[Elmiger]

L’action judiciaire peut être complémentaire des luttes, mais il ne faut pas se tromper, ce qui peut véritablement donner du pouvoir aux salariés, c’est le rapport de forces. Le juge se contente
d’appliquer le droit. Or, aucune loi ne permet à un juge d’interdire de licencier dans le cadre d’un PSE. Le droit social reculant tous les jours, aller au tribunal a ses limites. Le combat est
ailleurs. Il faut réapprendre aux gens le sens du collectif, pour recréer le rapport de forces. C’est uniquement là-dessus qu’on arrivera à redonner une valeur sociale au code du travail.

[Elmiger]

L’action judiciaire peut être complémentaire des luttes, mais il ne faut pas se tromper, ce qui peut véritablement donner du pouvoir aux salariés, c’est le rapport de forces. Le juge se contente
d’appliquer le droit. Or, aucune loi ne permet à un juge d’interdire de licencier dans le cadre d’un PSE. Le droit social reculant tous les jours, aller au tribunal a ses limites. Le combat est
ailleurs. Il faut réapprendre aux gens le sens du collectif, pour recréer le rapport de forces. C’est uniquement là-dessus qu’on arrivera à redonner une valeur sociale au code du travail.

[Elmiger]

[Elmiger]